Comenzamos este blog con muchas ganas e ímpetu de poderos explicar de la mejor forma posible todo lo que nos puede llegar a rodear como el salario emocional. Lo que queremos conseguir con la primera entrada, es haceros entender que el principal objetivo en un puesto de trabajo es hacer que los trabajadores se sientan útiles y valorados, aumentando su desarrollo laboral y sus habilidades y compensándoles adecuadamente, y no nos referimos a DINERO.
¿QUÉ ENTENDEMOS POR SALARIO
EMOCIONAL?
Uno de los principales objetivos que ofrece el salario emocional, es la mejora
en la calidad de vida de los trabajadores, obteniendo rendimientos considerados
no monetarios.
Los empleados pueden obtener cualquier
beneficio por parte de la empresa para mejorar el bienestar, la satisfacción y
la motivación y como bien hemos dicho en el párrafo anterior, sin que sea un
incremento del salario.
Para entender con exactitud el concepto
SALARIO EMOCIONAL, vamos a hablar del trabajador y su relación con la empresa.
El trabajador se compromete con la
organización, obteniendo un equilibro entre su vida cotidiana o familiar y el
trabajo, esto es gracias a que el empresario invierte en tareas para el
trabajador como por ejemplo:
1. Mejora
de los horarios (haciéndolos mas flexibles), el trabajador podrá finalizar las
tareas pendientes desde casa, tiempos libres para trámites personales,
oportunidad a los trabajadores para que sigan ascendiendo dentro de la
organización (mediante concurso interno), espacios de la organización donde
supongan un descanso físico, mental o emocional para seguir obteniendo altos
rendimientos en sus actividades laborales diarias.
2. Conciliando
la vida laboral, familiar y personal compatibilizando los diferentes ámbitos de
su vida como el trabajo, la familia, el ocio y el tiempo personal.
3. Reducción
en la rotación de equipos (fomento de contratos indefinidos, jornadas a tiempo
completo) incremento en la eficiencia y productividad de la plantilla.
4. Beneficios
sociales (elección de los días de vacaciones, bonos en restauración,
guarderías, formaciones gratuitas por parte de la empresa, becas de educación a
los hijos, planes de jubilación etc..)
Y ahora que ya sabes un poco más de que trata el salario emocional...
Y tú? ¿Qué incentivos les darías a tus trabajadores para retener y conseguir el mejor equipo en la organización?
¿Crees que ahora todo está en solo un sueldo monetario?
Continuará....
